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Fri, 30 Oct 2026 07:48:44 +0800

　　7月26日，浙江日报头版刊发《美丽的“红蜡烛”——追记乐清90后乡村女教师陈莹丽》，引起社会强烈反响：“今天，我们向陈莹丽学习什么？”

　　7月27日上午九点半，省教育厅举行“信念铸就成长之路”主题座谈会，大家交流感受和体会，并将对“学校作为育人的土壤，应该如何培养出更多的优秀青年”展开讨论。

△座谈会开始。

　　温州市教育局人事处副处长杨志文：

　　在前期，到家里慰问，送上慰问金，我们深度挖掘先进事迹，我们还组建了先进事迹宣讲团。

　　目前，部分新入职的老师缺乏师德，理想信念缺失。我们在招考时没办法对精神层面考核，所以会出现一些问题。因此，当前大力宣传陈老师的优秀事迹是很有需要的。我们应大力营造尊师重教。

　　接下来，首先，我们全面关心教师身体健康。完善教师身心健康排查，毕竟从事教育事业也要有健康的体魄。

　　其次，我们在暑期还有一个星期的培训。组织学习身边人的先进事迹，会在各县市区做巡回报道，汲取精神力量，发挥榜样的精神引领作用。

　　杭州师范大学政治与社会学院教授、陈莹丽大学班主任龚上华：

　　陈莹丽是2009年9月考入杭师大政治与社会学院思政专业的，当时我担任班主任，这是我进入杭师大以后第一次带的班级。她活泼、端庄，还很刻苦，昨天陈莹丽工作学校的金校长说，她的笔记本上记满了她看书的心得体会和摘的读书笔记，她非常爱学习，为了上好每一堂课，她学习面非常广。同时，她对教师职业执着。

　　然后，谈谈陈莹丽现象代表了什么以及背后的原因是什么。陈莹丽体现了我们新时代闪光的品质，比如，爱岗、敬业、勇于担当等，她被追授师德楷模以及最美温州人也是陈莹丽同学当之无愧的。这种精神的产生不是偶然的，而是浙江水土产生的必然，所谓一方水土养一方人，浙江的水土滋养了每一代浙江儿女，也造就了这样的平民英雄。

　　这种精神的代表不是个别的，而是一批这样优秀的儿女共同组成的。各行各业都涌现出一批这样的最美浙江人，如“最美妈妈”吴菊萍，如最美司机吴斌等，在教育战线的也是有一批，如踏踏实实做学问，认认真真做老师的因患肝癌英年早逝的浙大副教授李立志老师（他是我硕士师兄），如倒在学生毕业典礼上的富阳二中的方叶平老师，他是杭师大优秀校友。正因为有这样一批人，才促进了我们的事业的发展。

　　这种精神既是普通的又不是普通的。说它普通，主要说的是这些精神都是在平凡的岗位上创造出来的，就如同雷锋的螺丝钉精神，尤其对于教师来说，三尺讲台，一生情怀。说它不普通，因为这诠释了教师职业的崇高，生命虽短，光芒万丈，这体现了小人物诠释大道理，留给世界的是永恒的精神，这种精神照样是伟大的。

　　第三，我们应该学习陈莹丽什么。比如吃苦耐劳，勤奋肯干，爱岗敬业，责任心强的特点。比如陈莹丽同学在生命的最后时刻依然心系学生、与病魔顽强抗争精神，她用年轻的生命，诠释了教师职业的崇高，生命虽短，光芒万丈。

　　第四，我们如何把这种精神贯穿到我们的育人全过程。

　　作为教育工作者，我认为有几点思路和体会分享给大家：

　　一是要深入挖掘这些最美浙江人尤其是平凡岗位上工作的最美教师取得的不平凡事迹，如口述史之类的形式留存下来，作为我们育人的重要有形载体。

　　二是要深入挖掘这种精神产生的根源以及凝练这种精神的内涵，为我们育人提供理论支撑。

　　三是需要政府部门、教育机构、媒体、社会等通力合作，广为宣传，多渠道多层次多角度传播正能量，弘扬和传递这些精神，让“我身边的榜样”感染人们，使这些精神深入人心。

　　四是要针对目前特有的90后现象深入思考，思考如何把这一代所谓的“温室花朵”改造成为有用之才。我的理解是：一要树立榜样。榜样的力量在于引导。二是要提供平台。让90后有施展才能的机会和平台，让90后走入社会，既要读有字的书，更要读无字的书，提升自身的能力。三是要平等对待。通过尊重和平等对待，与他们交朋友，走入90后的内心世界，在此基础上才能使用育人的方法，培养出更多的优秀青年。四是要关心他们，关心他们的所思所想，关心他们的工作生活，从物质上、精神上为他们成长成才助力。

　　乐清市大荆镇镇安学校教师、陈莹丽同事谢晓晓：

　　多元角色担当，对家人而言，她的担当体现在孝上面。陈莹丽自己私下也了解了病情，但没有跟父母，同事说过，不想让爸妈操心她。来学校过程中，她的父亲车出了故障，妈妈送她去学校，从乐清到学校，距离是很远的，她母亲问过她你疼不疼，她说她不疼，回去之后她才告诉姐姐说，其实她没对妈妈说实话，其实她很疼。

　　对学生而言，体现在坚守，对两个班的学生她都是一样的，她带的班的学生个性是很鲜明的。她觉得这是孩子们成长阶段里很正常的一部分。同时，她也很尊重，关爱这些孩子。尊重他们哈韩的爱好，有孩子出现问题，她都是电话联系家长，去家里家访，从来不放弃。

　　即使生病了，瘦骨嶙峋，她也不放弃上课。课上有哪些注意的要点，陈莹丽都会跟谢老师讲，托谢老师讲给学生。对学校来说，她都是默默的，从来没跟领导说，我不舒服，见到我们的时候都笑着跟我们说话，问她病情，她都说她在喝中药了，大家都不知道她的病情。

　　对职业，是一种进取。病重时还参加教研会，大家都以为她身体好起来了。对于她自己，她其实是一个会生活的人，她把学校当成家，去年她真的是把学校当成家，布置自己的寝室，从生活中的细节中，可以看到她在享受着这种生活，这种过程。后来她离开这个世界，学校的学生都在怀念她。有些东西她自己在承受，和别人相处时不带给他人压力，她的生命是丰厚的、炫彩的，但这么短暂的生命令人心痛。

　　对学生而言，每个人从出生到踏入社会，是一种角色的转变。对于教师而言，要让学生意识到，他们是一个角色转变的过程。她身上的生命价值和她用生命演绎课堂，身正为范。这种激励对学生的影响是一辈子的。

　　海宁市实验小学副校长姚伟国：

　　陈莹丽，一位90后乡村女教师，在生命的最后时刻，以顽强的毅力，上完中考最后一个月的课。我在想，这样行为的背后必定是有强大的意念和认知。她教书育人的生命高度值得我们每个教育人敬仰。我曾经和刚入职的新老师交流成长话题，说的最多的是八个字“用心教书，要做良师”。我们是小学老师，是学生正式接受学校教育的启蒙老师，一言一行必须身正为范，为人师表。

　　还记得有一篇文章叫《教育如何影响幸福》，有这样一段话，教育不仅为个人提供了就业机会和收入，还体现了个体价值，也为个人提供了更好的身心健康、婚姻家庭和社会支持。相对财富而言，教育会更人充满幸福昂。

　　这是一个对教育有更大期待的时代!这是一个对教师有更大期待的时代!有信念才会有不断追求的动力。做一个好人，做一名良师，这是每位老师心中应有的最朴素的信念。试问哪位家长、哪位校长、哪位学生会不喜欢这样一位老师?

　　作为一基层学校的，我有感而发，谈几点想法：

　　1、上好入职新老师的第一课。树立榜样典型，让他们找到前进的方向，学习的目标，这比很多条条框框的要求都要具体的多。

　　2、从细节改变做起。江苏有位校长曾说过，“最美的教育是心灵的对话，老师你关注眼神了吗?”老师要从改变自己的眼神，关注孩子的眼神做起。

　　3、学校要营造敬业奉献的氛围和育人文化。可以寻找校园身边的感动，关注那些默默无闻的老师，可以请德高望重的老师为年轻老师颁奖。

　　4、建好用好教师档案，关心教师，做管理上的有心人，关心老师的合理的诉求。

　　杭州市上城区胜利实验小学教师钟燕文：

　　聊起这事，都是痛心。这份职业带给我们的，除了压力，还有收获。陈老师担任班主任，还要教几个年级的思政课，工作量是很大的。作为教师，我们都是怀着赤诚之心投入工作，但慢慢就消磨了，但陈老师不改初心，坚守三尺讲台。

　　学习陈老师的事迹之后，激励我们坚守下去。我是桐庐人，当时爸爸说留在家工作，后来杭州的校长来招老师，我就离开了家。非常感谢陈老师，她扭转了90后给人的固有印象。我们在社会眼里可能是温室的花朵，但当我们真正投入了工作，我们也是会在我们的岗位上做好自己的工作。

　　陈莹丽的事迹也让我想到，我们教师团队需要加强对自己身心健康的管理，加强锻炼，也感谢学校按时安排我们体检。

　　同时，加强榜样的带动作用，提高工作效率，有了榜样的力量，我们也会撸起袖子努力干！当我们疲倦犹豫的时候，向这些榜样学习，社会舆论方面也要加强引导，我们这个队伍中真的非常多值得我们学习的地方。

　　教师团队也需要一些帮助和平台。像我们学校有师带徒的仪式，师父会指导我们的发展，一遍遍帮助我们磨课。像我这样工作才4年，却加入到了工作室，学习到了更多。晚饭时，校长会与我们聊一聊，成家立业会有一些忧虑。学校不仅安排体检，还为我们安排中医诊疗颈椎等，让我们感受到了温暖。

　　浙江工商大学公共管理学院公管系主任郑春勇：

　　第一，陈莹丽老师对当老师有着一种执着的精神，从小就想当老师，本科学的是思想政治专业，毕业后，她实现自己的梦想。

　　第二，是她对本职工作有着一种热爱，为了上课，为了不耽误学生的进度，带病上课，向学校，同事隐瞒病情，坚持上课，对她来说，只有与学生在一起才会快乐。我觉得这很重要。现实生活中，我们老师扪心自问，能做到这样吗？不是每位老师都能做到的。我希望有更多的老师能说出这样的话：我在课堂上、我和学生在一起才是快乐的。

　　第三，我对年轻人的奉献精神深有感触。她刚刚踏上工作岗位，学校安排的工作她都全部努力、尽心完成，请假都会觉得不好意思，这种恪尽职守的精神，令人感动。她的这种态度，这种无私，都值得人学习。

　　下面有几个建议：

　　1、不要刻意贴标签，划分年代。曾经有人说80后是垮掉的一代，但80后没有垮掉。后来有人说，90后是新新人类，但其实，90后懂得担当，懂奉献。其实，无论哪一代人，当社会、当祖国需要他的时候，大家都会挺身而出，都是可以奉献自己的。要予以充分的信任，我们要对每一代人充满信心，不必先否定一代人，再去肯定一代人。

　　2、我们要更多的从人性的光辉和职业道德去宣传。我们应该相信每个人的内心都有正能量的，每个人在自己的工作岗位上，我们每代人都会成为社会的顶梁柱，我们要相信每个人都是有正能量的。

　　另外，高校如何培养更多的优秀学生？

　　1、老师既要传授知识，也要注重品格的培养。但这不是上一门思政就能搞定的，可以在课堂上谈一点小事情。既要注重成绩、能力，也要注重人品，道德人性的引导。

　　2、注重创造师生互动的平台。老师要多创作和学生交流的机会。

　　3、加强辅导员的培养。辅导员队伍的流动性很大，据我了解，辅导员基本上三五年就转岗或离校了，三五年后学院里找不到一张熟面孔。辅导员和学生接触多，既抓学习也抓生活，他们对学生的影响是最多最深远的。

　　4、大学老师要更多地传播正能量。培养独立思考的能力，不要把不该讲的话拿到课堂上来讲，不能让社会戾气越来越重。

　　余姚中学教师鲁斌：

　　我本人出生于1989年，只比陈老师大两岁，是个准90后。学习陈老师的事迹，我不禁想起了一些往事，大三时，有同学查出白血病，在病床上坚持期末考，坚持学习，各大媒体广泛报道。同学说他的愿望是成为一个高中物理老师，在接受全社会帮助之后，还写了感谢信。大学最后一堂课，下课铃声响起，才意识到是自己大学时期最后一堂课。上课的蔡老师说，我这一生只做过三件事：教书，读书，写书。用这6个字来概括一声，需要勇气。当时同学过世，我就想用自己的努力，来完成同学未完成的愿望。现在担任新高三班主任工作等，非常繁忙，准备竞赛，正在全力冲刺，五个暑假，五年时间，休息时间不超过一个星期，但硕果累累，很多学生都得到了名校的加分。很多老师在自己岗位上，有的勤勤恳恳，有的兢兢业业，就像龚教授说的，90后也有担当，给一个岗位他们就能尽心尽力。很幸运能站在现在的教师岗位上。人们眼中的天才并非天资非凡，一万小时的付出，就可以达成平凡到超凡的飞跃。

　　我想引用一个名人说过的话，我把想明白的事交给课堂，把可能想明白的事交给学术，把永远想不明白的事交给散文。

　　绍兴柯桥区秋瑾中学校长曹刚阳：

　　陈莹丽老师的事迹最初我是通过微信知晓的，很感人。我打算在下学期开学后的教师会上向我们学校的老师们推荐学习。昨天我还在云和参加一个会议，接到要参加座谈会的任务，对陈老师的事迹又认认真真地学习了一遍，越看越感动。在此有二点体会二点思考与各位分享。

　　体会一：陈莹丽老师的事迹让我对90后有了重新的认识。

　　我当校长也有不少年了，对90后的老师也有不少接触。与同行谈及时也大都有普遍的认同：觉得90后大都是温室中的花朵，经不起风吹雨打，他们从事教师这一职业纯粹就作为择业的饭碗，工作缺乏目标，事业缺乏激情。而陈莹丽老师却向我们展示了90后积极向上的风采，她敬业、爱岗、勇于担当，特别是那一份对学生的春风化雨，尽职尽责到生命的最后一刻的精神，实在是难能可贵。从她的身上，让我看到有这么一批90后，已在默默地主动扛起国家赋予他们的责任了。一旦这拨90后把工作当回事，他们的长处就体现出来，那就是可以与学生进行零代沟的对话。陈老师的手机里收藏着学生们的照片和大量表情包、冷笑话截图。隔着屏幕，可以感受到她乐观开朗、对生活充满热情。陈老师活泼富有激情，学校活动都能看到她的身影，短跑、爬山都不落于人后。平时，她的言谈风趣幽默，与学生们也很有共同话题。打开了学生们的话匣子，畅谈兴趣爱好，自然也就与学生们亲近了一分。古希腊亚里士多德就提倡谈话式教学，常常在林荫道上边散步边传授知识，有时候这种轻松的教学氛围比教室中的我讲你听要奏效的多。教学相长，教与学本来就是相互促进的，在谈话中，在零距离的沟通中，教师不仅能让学生愿意去听，听的更明白，甚至还能从学生的言语中发现另一番洞天。陈老师就用她的实际行动向我们诠释了这些道理。

　　体会二：作为一名初中校长，对青年教师的精神引领、工作激励和生活关爱刻不容缓。

　　1.陈莹丽老师身前有一句口头禅：“任何东西，都要有点灵魂。”我觉得她的这种工作精神是对青年教师成长最好的引领。作为一名青年教师，理应满怀激情，怀梦施教。而这恰恰是不少青年教师所欠缺的。思想层面的问题往往是推进工作的最初拦路虎。一旦解决，青年教师的成长就会进入快车道。以我们学校为例，由于实施初中必修课程的分层走班而成为了全省的典型，去年省教研室在我校召开了全省现场会，下半年省厅在柯桥还要召开现场会，我们学校还要作展示。在课改之初，我们就确定了一批青年教师作为课改的先行者，为了解决他们的思想问题，我是这么和老师讲的：作为以辛亥英烈秋瑾命名的学校，传承和发扬秋瑾“自主学艺合群”的教育思想义不容辞，责无旁贷，每个教师要把践行学校“知类通达竞雄梦想”的办学理念作为一种自觉行动，只要我们坚守让学生通过课改受益的信条，我们再苦再累也值，我们所做的工作也一定会让同行尊敬。现在回头看看，通过精神引领和课改为青年教师的成长的确创造了难得的成长机遇。我们的青年教师因为课改，获得了接受省教研员面对面指导的机会，还向全省的专家展示了我们的课改成果，获得了省级公开课的证书，他们的收获进一步见证了精神引领对青年教师成长的重要性。

　　2.对青年教师的工作激励往往能突破学校工作上的难点。

　　我们学校是一所农村初中，艺术教育是学校工作的弱点，尤其是每年的金秋音乐会往往暴露了学校这方面的短板。我2014年到校时就向音乐组的3位青年教师提出：给三年时间，发挥你们各自的才能和特长，组建校器乐队、合唱队和舞蹈队，学校做好后勤保障工作。三年来，由于提高了每堂音乐课的质量，学生的音乐素养普遍明显提升，器乐队、合唱队和舞蹈队已能拿出像样的节目，尤其是校舞蹈队，继去年区金秋音乐会获舞蹈类节目第一名后，今年参加全市的艺术节比赛，以全市第二名的高分获全市一等奖，不久后还要参加全省的艺术节，我对全校教师讲，音乐组的青年教师把学校的艺术工作带到了省级水平，这是我们以前想都不敢想的成绩，因此，我觉得青年教师的潜能一旦激发，往往会给我们带来意想不到的惊喜。

　　3.对青年教师不但要从工作上激励，更要从生活上关心。对陈老师的病情，学校、同事和学生获得的信息是滞后的，我在这里不是指责学校的管理者。扪心自问，作为一名初中校长，我自问也没能比较全面的掌握全校教师的健康信息，通过陈老师的事例给我们敲响了警钟，下学期我打算让工会牵头落实，建立教师健康状况信息库，同时通过青蓝结对，让师傅不但要帮助青年教师提高教学水平，也要关心他们的生活情况，给予他们及时的帮助和关爱。比如教师的储备制度要提上议事日程。

　　据报道，陈老师请病假时另一位社政老师请了产假。学校请了代课老师又出了状况。因此，她在学校的要求下带病授课。这让我想到了目前我们学校在管理中确实也会碰到类似的难处，二胎政策的开放，教师健康状况的普遍下降使临时突发请假的教师越来越多。如何解决这一难题？我觉得目前我们柯桥区初中在实施的县管校聘制度为解决这类问题提供了契机。教体局通过核定岗位，竞争上岗，把各校落聘教师组成储备库，用于局层面统筹协调安排，应对各校因病，二胎产假等突发事件。

　　斯人已逝，但是她对教育的忠诚、对工作的敬业，将永远铭记在我们的心中。

　　座谈会简介

　　女教师陈莹丽，用自己的实际行动诠释“言传身教”四个字。短暂的教学生涯，她给大家留下了人生最美的一课，也让人们在“90后”身上看到爱岗敬业、阳光开朗、乐观坚强的力量。陈莹丽，就像一面镜子，照出了“90后”的精神风貌，扭转了人们对“90后”的刻板印象。不仅是“90后”，在对陈莹丽的大爱传递和精神共鸣中，每一个被感动的人都成了撒播“美”的一粒粒种子，把真善美的基因赓续接力。

　　出席嘉宾：

　　教育行政部门：

　　丁天乐浙江省教育厅副厅长

　　薛晓飞浙江省教育厅宣传教育处处长

　　陈于杰浙江省教育厅人事处处长

　　陈钦林浙江省教育厅人事处副处长

　　杨志文温州市教育局人事处副处长

　　高校教师代表：

　　郑春勇浙江工商大学公共管理学院公管系主任

　　龚上华杭州师范大学政治与社会学院教授

　　中小学教师代表：

　　钟燕文杭州市上城区胜利实验小学教师

　　谢晓晓乐清市大荆镇镇安学校教师

　　鲁斌余姚中学教师

　　中小学校长代表：

　　姚伟国海宁市实验小学副校长

　　曹刚阳绍兴柯桥区秋瑾中学校长

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　　来源：浙江新闻客户端

　　责编：侯玮

　　见习编辑：冯晨希

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　　2.阿斯顿维拉 VS西布罗姆维奇：今夏多名主力离队的维拉近5场比赛不胜，上轮被莱切斯特城大逆转，士气受到打击。西布朗近2轮1胜1平，状态不错，建议01。

　　3.纽卡斯尔联 VS沃特福德：上赛季惊险保级的纽卡斯尔联新赛季开局糟糕，2平3负排名垫底，而且近遭两连败，球队急需走出困境。升班马沃特福德上轮力擒斯旺西，拿下本赛季首胜。看好双方分出胜负，建议30。

　　4.斯托克城 VS 莱切斯特城：两队新赛季走势完全不同，斯托克城2平3负排名倒数，主场遭遇两连败；莱切斯特城则是3胜2平保持不败，暂居第二，球队的进攻也相当犀利，推荐01。

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　　12.皇家马德里 VS格拉纳达CF：对阵双方实力差距明显，无论是指数还是盘口方面都无限看好主队，推荐单3。

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当日，在20242025赛季中国男子篮球职业联赛CBA常规赛第23轮比赛中，浙江稠州金租队客场111比101战胜深圳马可波罗队新华社发彭志刚摄。

北京时间5月7日，CBA季后赛半决赛G3，浙江主场对阵新疆赛前，浙江男篮在社交媒体上分享比赛现场布置，每个座位配备助威毛巾，毛巾上写有稠州。

今晚CBA季后赛火药味拉满清明夜19点35分，青岛国信主场迎战浙江稠州金租，十二进八生死战第一回合正式开打两支队伍最近都杀疯了青岛雄鹰。

当终场哨声，在季后赛首轮的激烈鏖战中，骤然响起，浙江稠州队的球员们，黯然垂首，止步于此的残酷现实，如同一记重锤，狠狠砸在每一位球迷的心头。

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Wed, 28 Oct 2026 05:35:03 +0800

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　　深圳晚报记者黎晓斌

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　　上赛季英冠冠军主场对上赛季英超倒数第四，实力接近，亚盘和欧赔明显看好主队，结果难测。

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　　亚盘开半一后竟退至让半球，略显底气不足，防平防冷。

　　特鲁瓦VS阿雅克肖GF

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　　两支升班马的保级大战，上赛季交手特鲁瓦主平客胜，亚盘让平半升到半球，主队不败。

　　海牙VS埃因霍温

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　　历史交锋主队6胜3平1负，亚盘主让一球球半中水，费耶诺德近况不佳，可防平。

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Tue, 27 Oct 2026 19:33:49 +0800

　　曼城门将卡瓦列罗表示瓜迪奥拉的战术能让曼城的比赛更有观赏性，但同时也面临更多的风险。

　　卡瓦列罗说道：“每位教练都有自己的足球哲学，佩莱格里尼教会了我们一种踢球方式，如今我们需要学习在瓜迪奥拉手下踢球。也许球队现在需要更加冒险一些，但如果我们处理得当的话，我们将会踢出非常具有观赏性的足球。”

　　曼城将在明天与多特蒙德在深圳进行一场友谊赛，后者前不久在上海4-1大胜曼联。对此阿根廷人说道：“这将是一次非常不错的考验，尤其是我们与曼联的比赛被取消了，我们的季前赛也因此少了一场。

　　我们需要专注于这场比赛，希望踢出瓜帅想看到的足球。我们会在球场上证明我们已经学会了新教练的战术，希望我们能取得进球，并赢下比赛。”

　　来源：voice.hupu.com

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Tue, 27 Oct 2026 09:30:13 +0800

他在过去五场比赛中场均得分仅为76分，而投篮命中率只有311% 沃尔连续砍分，但无奈此前反差过大，最终奇才主场107112惜败。

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Mon, 26 Oct 2026 23:28:40 +0800

2024年11月30日主场作战的西汉姆联目前在联赛中取得4胜3平5负战绩，拿到15分排在联赛第14位输给联赛黑马诺丁汉森林之后，铁锤帮的状态有所回暖，他们在面对纽卡和埃弗。

2025年7月18日 07月18日讯随着曼联已经开启2526赛季新赛季的备战，俱乐部官方年度纪念册也即将发布，曼联主帅阿莫林和俱乐部足球总监威尔考克斯也在纪念册的图鉴中谈。

2025年9月4日西汉姆联队可能很快就会将穆里尼奥带回英超联赛格雷厄姆·波特在西汉姆联队面临着不确定的未来，尽管 30 战胜诺丁汉森林队的比赛对他有所帮助话虽。

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Mon, 26 Oct 2026 13:28:33 +0800

　　NBA球员的签约最能考验球员智商以及经纪人的智慧，垃圾合同让球队烦心的时候，球员却能暗爽。所以在签约的时候，球队和球员两方都会小心翼翼，都怕让自己后悔。比较经典的案例发生在斯科特-皮蓬身上：

　　1991年，皮蓬与球队谈判，一心追求一份长约。“飞人”乔丹苦劝签一份短约不听，7年2000万续约芝加哥公牛队，不久以后千万上亿合同层出不穷，皮蓬后悔无奈。1998年合同到期，憋闷了七年的皮二先生，张嘴就要一份五年或者六年七八千万的合同。芝加哥公牛队那位史上著名的总经理杰里-克劳斯冷笑不止，送皮二离开千里之外。五年7300万得到皮蓬的休斯顿火箭队，一年之后就后悔这笔签约。

　　签约是一个斗智斗勇的过程，球队当然会拼命压低价格，球员则尽可能迫使球队提供一份肥约。NBA球员对自己的实力有信心又不被球队信任，怎么办？选择签一份薪资较低的短合同，用一个赛季来证明自己，真的做到他们就会获得大合同。

　　你可以说他们是“心机男”，但是前提是真的相信自己的实力。去年签短约或者处于短约中今年夏天获得不菲合同的球员，大概有以下几位：

　　林书豪

　　“林疯狂”的故事，堪称NBA历史上最为疯狂的励志传奇。但是在那之后，林书豪掀起的风暴逐渐平息，加盟火箭队之后，彻底熄火。在那支拥有詹姆斯-哈登的球队，林书豪很难按照自己的方式打球。然后被甩卖到洛杉矶湖人队，被科比-布莱恩特怒喷“软的像是卫生纸一样”。

　　去年夏天，林书豪选择拒绝留在洛杉矶，并且也拒绝了联盟其他球队的邀约，两年420万加盟夏洛特黄蜂队。联盟当时有多支球队愿意提供一份三年长约，而且比黄蜂报价要高得多。林书豪选择加盟黄蜂队，就是为了证明自己能力博一份大合同，然后他做到了。

　　凭借在黄蜂队的表现，今年夏天与篮网队三年3600万签约。

　　米尔扎-泰勒托维奇

　　2012年夏天波黑火炮登陆NBA，加盟搬迁到布鲁克林的篮网队，口头约定三年1560万，最终三年900万签约。新秀赛季泰勒托维奇场均3.5分1.8个篮板，第二个赛季出场时间增加，数据随之增长到8.6分3.7个篮板，值得一说的是他的三分球命中率39%，平均每场命中将近两个三分球。

　　跟篮网队合同到期后，篮网队没有与这位高炮续约。泰勒托维奇的射程获得菲尼克斯太阳队青睐，双方达成一份一年600万短约。在菲尼克斯太阳队，泰勒托维奇打出最好的一季比赛，场均12.2分3.8个篮板，整个赛季命中181个三分球。

　　这为他赢得密尔沃基雄鹿队开出的三年3000万合同。

　　埃文-特纳

　　2010年NBA榜眼埃文-特纳的职业生涯初期就充满坎坷，有一段时间曾被当做核心球员培养，但是76人队在他新秀合同即将结束前还是将其交易。交易前特纳场均17.4分6.0个篮板3.7次助攻，被交易到步行者队沦为替补球员，仅能得到7.1分3.2个篮板2.4次助攻。

　　步行者队在赛季结束后放弃了这位榜眼球员，2014年夏天对于埃文-特纳来说相当苦闷，最终以一份迷你中产签约凯尔特人队。加盟凯尔特人队对于埃文-特纳是一个重生的机会，他的全面表现在两个赛季赛季得以体现，上赛季场均10.5分4.9个篮板以及4.4次助攻。

　　今年夏天，没能得到钱德勒-帕森斯的开拓者队，四年7000万签约特纳。

　　俾斯麦-比永博

　　刚果中锋的故事，今年夏天被不断说起。进入联盟那会，夏洛特山猫队对他寄予厚望，新秀赛季5.2分5.8个篮板1.8次盖帽的数据并不亮眼。后三个赛季也没有太大提升，主力位置也没有稳固，新秀赛季结束之后，就被球队放弃。

　　去年夏天，需要补强内线的多伦多猛龙队与比永博签约，两年600万。上赛季比永博非常拼，表现积极，终于在季后赛获得了更好的机会，顶替瓦兰丘纳斯出任球队首发中锋。真正使他一举成名的是东部决赛对阵骑士队，单场比赛抢下26个篮板，季后赛罕见。

　　今年夏天合同暴涨，魔术队四年7200万签约。

　　阿隆-阿弗拉罗

　　直到加盟丹佛掘金队，阿弗拉罗的职业生涯才出现转折。2012年在那笔涉及德怀特-霍华德的四队交易中，阿弗拉罗被送到奥兰多魔术队。从那之后的三四年中，他又被交易了两次，先是回到丹佛掘金队，然后又被掘金队交易去了开拓者队。

　　去年夏天，阿弗拉罗合同到期，前一年场均10.6分的数据并未能打动联盟球队。无奈之下，他与纽约尼克斯签下一份两年1600万短约，并且拥有球员选项。效力尼克斯队的上个赛季，阿弗拉罗场均得到12.8分，对阵老鹰队的比赛砍下38分。

　　今年夏天，两年2500万加盟萨克拉门托国王队。

　　科尔-阿尔德里奇

　　雷霆队选秀功力众所周知，科尔-阿尔德里奇出自于俄克拉荷马选秀（黄蜂队选中后交易到雷霆），2010年乐透新秀一枚。不过在雷霆队的两个赛季，只能获得场均不足八分钟的出场时间，未获得重用。两个赛季合计出场44次，第三个赛季被送到休斯顿火箭队，当赛季又被交易到萨克拉门托国王队。

　　2013年夏天，国王队没有执行球队选项，阿尔德里奇成为自由球员。尼克斯队以一份非保障合同与其签约，第二年底薪合同完成续约。到了去年夏天，签约快船队的时候，也只能获得两年233万的底薪合同。但是上个赛季，场均13.4分钟能够获得5.5分4.8个篮板，最精彩的一场比赛对阵爵士队，得到21分18个篮板5次抢断。

　　今年夏天，科尔-阿尔德里奇三年2200万去了明尼苏达森林狼。

　　拉简-隆多

　　凯尔特人队“三巨头”时期，拉简-隆多却成功抢戏，成为球队第四巨头。对于一名年轻球员来说，这已然是很大成就。“三巨头”时代结束之后，他却没有继承这支球队的领袖角色，被球队交易到达拉斯。达拉斯小牛队对隆多垂涎不已，隆多却跟球队并不相容，赌博失败。

　　去年夏天，昔日全明星球员拉简-隆多没有在自由市场上签到大合同。权衡之下，隆多与萨克拉门托国王队签下一份一年短约，希望用一年时间证明自己依然具备价值。上赛季隆多场均11.9分6.0个篮板11.7次助攻以及2.0次抢断，交出了一份不错的成绩单。

　　今年夏天公牛队为其开出两年2800万合同，不知道谁会成为最终赢家。

　　J.R-史密斯

　　去年夏天，J.R-史密斯选择跳出合同，那份合同最后一年640万。2013年史密斯与尼克斯队签下四年合同，最后一年球员选项，后来被交易到骑士队。J.R-史密斯以为，以其在骑士队14-15赛季的表现，在自由市场上签一份高出当年薪资的长约并不难，但是现实却让他无比尴尬。

　　居然没有任何一支球队愿意为其提供一份合同，无奈之下与骑士队完成续约，年薪只有500万而已。但是这份合同是短约，第二年具有球员选项，史密斯相信自己会在下一季爆发。史密斯做到了，上赛季表现相当出色，骑士队获得总冠军J.R-史密斯起到很大作用。

　　现在骑士队还没有跟他完成续约，据说这份合同J.R-史密斯要求年薪可能在1500万。

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